“为强化廉政风险防控，加强对干警的廉政教育，提升审判质效，现结合你的工作职责和分管科室，对你进行谈话，希望你在接下来的工作中做到……”这是市纪委监委第一纪检监察组开展主动约谈的一幕。
市纪委监委各纪检监察组通过持续开展约谈，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，进一步做实做细党员干部的日常监督，秉持抓早抓小理念，把主动约谈作为预防问题“小切口”，对党员干部容易出现的苗头性、倾向性问题，及时开展主动约谈，进一步提升约谈对象的纪律意识和规矩意识，切实做到早警示、勤提醒、常监督。
为提高主动约谈的精准性和实效性，各纪检监察组在谈话前认真梳理各驻在单位当前重点工作以及在日常监督中掌握的苗头性、倾向性问题，确定谈话对象，针对不同对象所在岗位的廉政风险“量身制定”谈话提纲，采用面对面、家常式的交流方式，营造宽严有度的谈话氛围，使得谈话有力度、有温度，鼓励约谈对象讲真话、说实情，通过沟通思想、交流谈心督促党员干部强化廉洁意识、树牢廉洁底线。
在主动约谈中针对财政管理、纪律作风等方面出现的问题及时提出整改要求，通过下发督办函等方式，对重要领域、关键岗位、关键环节容易出现的廉政风险点提出具体要求和可行性建议，达到以谈促进、以谈促干的效果。据统计，今年一季度，全市各级纪检监察机关对各单位开展主动约谈共计69人次。同时，为避免“一谈了之”，纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位，将谈话中了解到的问题、指出的风险点纳入日常监督内容并及时跟进了解，明确整改措施，形成监督闭环、确保做到思想上有触动、行动上见落实。
主动约谈是“第一种形态”的灵活运用，对重点岗位、关键人群进行主动约谈，既是督促党员干部履职担当，也是对其他党员干部的一种提醒和警示，达到防患于未然和保护干部的良好效果。“市纪委监委将持续推进主动约谈的规范化、精准化和常态化，将对谈话效果进行跟进，杜绝一谈了之、浅尝辄止的问题发生，同时，持续加大对廉政风险高、关键重点岗位、年轻干部的监督提醒力度，进一步增强干部廉政自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。”市纪委监委主要负责人表示。（文：古丽江）
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