“初入纪检监察队伍，需要学习和提升的地方很多，庆幸能有这样的学习平台来拓宽我的知识面，我一定不辜负组织期望，珍惜学习机会，努力克服本领恐慌，增长本领才干。”博乐市纪委监委年轻干部马慧在《博乐市2022年纪检监察系统业务培训班心得体会》中写道。

今年7月，博乐市纪委监委14名年轻干部的加入，为纪检监察干部队伍注入“源头活水”。年轻干部正处在汲取知识的“黄金期”，为建设政治过硬、素质优良的年轻干部队伍，该市纪委监委在“学”字上下功夫，多措并举筑牢学习“充电桩”，为年轻干部输入满满“电量”。

系统培训接通电源。博乐市纪委监委依托上级党校、纪检监察学院资源，开展线上学习；结合领导干部每周一讲、周四理论学习日组织线下培训，坚持问题导向，针对年轻干部在工作中最容易发生的问题开展“点单式”培训，做到直奔主题、针对问题、解决难题。截至目前，博乐市纪委监委组织年轻干部参加监督检查、提升审查调查取证能力等专题培训班5场次，开展每周一讲4场次、周四理论学习30场次，有效提升了年轻干部基础理论水平。

日常帮带持续充电。根据职责分工，博乐市纪委监委制定了《纪检监察干部“一对一”结对帮带工作方案》，为14名新进干部一一选配“引路人”，明确帮带任务及措施16条，强调帮带纪律5条，要求“引路人”不仅要在日常工作中对年轻干部压实担子、严格要求，更要关心了解年轻干部的思想生活状态，让年轻干部在严管和厚爱中健康成长。

丰富形式增添动力。博乐市纪委监委活用多种载体，从“课堂教学” 到“实景体验”，精心组织年轻干部赴红色教育基地锤炼党性修养；上赛场参加知识竞赛、演讲比赛等活动提升综合素质；下基层参与疫情防控、文明城市创建等工作磨练艰苦奋斗意志。2022年以来，博乐市纪委监委年轻干部“打卡”红色教育基地5次，参加各类寓教于乐活动12场次，下基层180余次，进一步激发了干事创业的热情。

“党的二十大即将胜利召开，面对新形势新任务新要求，年轻干部健康成长是纪检监察事业高质量发展的重要保证，我们将继续探索年轻干部队伍建设的新思路、新方法，着力培养‘后浪式’年轻干部，多为他们提供学习提升的平台和施展才华的舞台，帮助他们严守拒腐防变‘五道关’，做新时代合格‘答卷人’。”博乐市纪委监委主要负责人表示。

（博乐市纪委监委第四纪检监察组李亚平）